劳动合同自签当天可以不用写转正工资吗？

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• 问签订劳动合同可以不写工资吗
  

  根据我国相关法律法规的规定，签订劳动合同可以不写工资吗解答如下劳动法第十九条明文规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款中含劳动报酬。如果不写，即违法。 第三十二条第3款规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。如果以上两条你有证据，可随时解除，保留好你没有公司印章的工资条，那是证据之一。如果你担心证据不足，要支付违约金，那么你可在2008年1月1日向单位提出书面申请，因为劳动合同法自1月1日起执行，意味着你只要提前30天向单位提交书面申请即可不用支付任何违约金就可办理解除合同手续，前提是你单位对你的培训没有产生任何费用（以发票及你本人是否签字为准）和没有竞业限制。

• 问转正才签劳动合同可以吗
  

  达成劳动关系需要通过签订劳动合同以确保自己的正当权益能够收到合法合理的保护，但是，对于什么时候签订劳动合同很多人都有疑惑，尤其是有试用期的存在，那么，试用期间要多久才签劳动合同,要等到转正吗？ 通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。 事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。 所以，你被用人单位录用之后，如果没有马上签订劳动合同，要在你入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订，不管试用期多长。而且，建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。 因此，签订劳动合同的时候，不需要等到转正才签劳动合同的时候，只需要在建立劳动关系之后一个月内就要去签。

• 问没签劳动合同可以转正吗
  

  1、《劳动合同法》明确规定，员工与公司建立劳动关系一个月内，公司须与员工签订书面劳动合同，并给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 2、法律明确规定，公司与员工可约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，因此，您可以转正。 3、如遇劳动纠纷，可主张未签订书面劳动合同2倍工资，经济补偿，公司未给您缴纳保险给您带来的损失或要求公司为您补缴保险。

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