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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...
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正常辞职不应该扣工资的,并且没有签订劳动合同,建议向当地劳动部门进行咨询,依法维权。《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
若你在试用期,只需提前3天递交书面的辞职信,若转正,那你只需提前30日递交书面的辞职信,若你是按照上述法律规定自离,那用人单位是没有权利扣工资的,弱智真的这样做,那你是可以到当地的劳动监察部门投诉,你有签订劳动合同吗?若用人单位超过1个月未签订劳动合同,那你是可以走主张双倍工资的赔付的,你具体是什么情况?方便的话,可以电话联系我,来电咨询是免费的,联系方式个人主页上可见。
没有合同,没有提前一个月辞职,公司不可以扣除上个月的工资,只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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