劳动合同解除的概念与方式

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• 问行政合同解除的概念与方式具体有什么内容
  

  解除行政合同必须具有一定的条件。只有当出现法律规定或合同约定的解除条件时，当事人才可以解除行政合同，提前终止行政合同的效力。行政合同解除的条件因解除合同的方式不同而有所区别

• 问劳动关系解除的概念?
  

  劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。 协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

• 问劳动合同的解除方式
  

  １、劳动者与用人单位协商一致的。 ２、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。 ３、劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的。 ４、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 ５、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 ６、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 ７、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。

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