用人单位可以要求劳动者缴纳押金吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位未缴纳社保劳动者可以要求解除劳动合同吗
  

  1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

• 问劳动合同法第八十五条规定用人单位不得要求劳动者缴纳押金和押金吗
  

  单位是不能要求员工缴纳押金的，不论辞不辞退员工都有权要求返还。 工资也有权要求支付，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动合同法》规定了一些单位可以解除劳动合同的情形，只有符合那些情形单位才能辞退员工，并且要按照规定支付经济补偿金。如果不满足相应条件而无故解除劳动合同的，需要向员工支付双倍的经济补偿金。

• 问劳动者不缴纳社保可以要求单位赔偿吗?
  

  劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,952人已观看

• 0'53
  医保可以单独缴纳吗

  30,488人已观看

• 0'54
  单位缴纳的医保如何使用

  17,979人已观看

• 1'07
  单位补缴社保滞纳金怎么算

  5,154人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可以要求劳动者交押金吗

  129人已浏览

• 
  用人单位是否可以要求劳动者交押金

  90人已浏览

• 
  用人单位能要求劳动者交押金吗

  183人已浏览

• 
  用人单位可以要求劳动者交公司的押金吗

  92人已浏览