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根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单...
需要工资卡,出勤卡,工作服之类的能证明劳动关系的证据 去单位所在地劳动仲裁,要求交社保,每天多一小时的加班工资,没合同的11个月工资补偿,签...
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1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
首先,公司没有给劳动合同盖章,意味着公司未与你签订劳动合同。 其次,在无劳动合同情况下,劳动者可以随时提出离职,不用提前一个月。 最后,你除了可以要求公司为你补缴社保之外,还可以要求其支付双倍工资差额部分及经济补偿金。 另外补充的是,你的同事情况与你的基本相同。
1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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