公司不给劳动合同，怎么办-法师兄

公司不给劳动合同，怎么办

2022-04-18

1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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答

需要工资卡，出勤卡，工作服之类的能证明劳动关系的证据去单位所在地劳动仲裁，要求交社保，每天多一小时的加班工资，没合同的11个月工资补偿，签...
问公司不给劳动合同怎么办

答

首先，公司没有给劳动合同盖章，意味着公司未与你签订劳动合同。其次，在无劳动合同情况下，劳动者可以随时提出离职，不用提前一个月。最后，你除...

1、根据法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，你可以向当地劳动监察部门举报，由其处理。 2、单位没有将劳动合同文本交给你，不影响劳动合同的成立与生效。不管你有没有看劳动合同内容，只要你在劳动合同上签字了，就表示你对合同内容认可了，因为是成年人就可以意识到自己的签字的后果，就要承担相应责任，哪怕你没有看合同内容或是只是在空白纸上签字。 3、用人单位不向劳动者交付劳动合同文本不属于劳动合同法规定的劳动者可以随时解除劳动关系的情况，因此劳动者仍需提前30日通知单位解除劳动合同。 4、关于违法劳动合同约定的赔偿的问题，劳动合同法只规定在下列三种情况下可以请求赔偿：（1）劳动者违反竞业禁止义务；（2）单位支付了专业培训费用，双方约定了服务期，但是劳动者违反了该约定；（3）劳动合同或单位规章制度规定，劳动者因故意或重大过失给单位造成损失的，劳动者应当赔偿，但是并不是全部赔偿，应当考虑劳动者的过错大小、工资水平、赔偿能力等因素，一般不超过50%。 5、用人单位应当自实际用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，应当支付双倍工资，超过一年未签订的，双方被视为形成无固定期限劳动合同关系。 6、根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位可以要求赵某赔偿损失，但不一定全额赔偿，应当考虑劳动者的过错大小、工资水平、赔偿能力等因素确定赔偿数额靳某可以不承担责任。咨询我是您的选择，回复您是我的荣幸。