劳动合同法变更工作地点有赔偿吗

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• 问劳动合同地点变更有效吗
  

  首先在签订两次固定期限劳动合同后再次续签时如劳动者没有提出异议应当续签无固定期限劳动合同第二劳动地点的变更如在合同中有约定则不算违法但如合同中没有明确约定变更地点的需要双方协商一致如劳动者不接受地点变更单位不能强行变更但单位有正当理由表明现有地点无法安置劳动者的或在现有地点另安排工作劳动者不接受的可以解除劳动合同但要付补偿金n关于劳动地点的变更没有明确的条文规定一般按劳动者工作职位变更处理主要是双方协商协商一致的在劳动合同中注明协商不一致的按解除劳动合同的条款处理

• 问劳动合同变更工作地点的合理范围
  

  变更劳动合同工作地点的合理程序是：用人单位书面要求劳动者变更劳动合同工作地点，告知劳动者变更劳动合同的理由和内容；双方在一定期限内协商；签订变更协议时，协议应当载明变更的具体内容和时间。因劳动合同变更发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

• 问工作地点变更有补偿吗
  

  用人单位为你变更工作地点，需要经过劳动者的同意才可以，用人单位无权单独决定，如果用人单位以你未服从公司安排而解聘你，你完全可以要求用人单位支付你经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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