事业单位产假期间工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问事业单位职工病假期间工资怎么算
  

  你查当地的政策 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

• 问事业单位产假工资怎么算
  

  产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定，事业单位女职工产假期间，包括延长产假期间，视同出勤，不影响工资福利待遇。停发工资，改发生育津贴。女职工的生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工平均工资支付；上年度职工平均工资低于本人产假前工资标准的，由所在单位补足差额，盖于产假前工资标准的所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资标准支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

• 问事业单位产假工资怎么算？
  

  产假工资怎么算这个问题，应当按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。 此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,127人已观看

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,204人已观看

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,357人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,057人已观看

相关普法查看更多

• 
  事业单位职工病假期间工资怎么算

  837人已浏览

• 
  事业单位病假期间工资待遇怎么算的

  210人已浏览

• 
  事业单位病假工资怎么算工资

  445人已浏览

• 
  事业单位试用期工资怎么算

  677人已浏览