失业前生育保险需要注意哪些问题-法师兄

根据《劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”也就是说，在她怀孕期内即使合同到期了，单位也不能和她终止劳动合同，劳动合同要续延到她哺乳期结束终止。如果单位不按照劳动合同法的规定执行，一定要在合同到期时终止劳动合同，王女士可以依法申请劳动仲裁。其次，即使她离开单位后，在领取失业金期间也可享受生育保险。如果她不是在领取失业金期间生育的，且不能享受生育待遇的，还要看其丈夫是否参加了生育保险，如其参保，王女士可按配偶方的待遇来享受生育保险待遇。

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失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。1、被保险人领...

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对实名举报，或者匿名举报计划外生育线索清晰的，人口和计划生育行政部门应当进行调查;必要时可以组织技术鉴定，有关单位和个人应当予以配合。技术鉴...

1、首先离职要属于非因本人意愿的才可以申领失业保险金，而自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇的。 2、离职人员要按照规定参加失业保险，而其所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的; 这一规定要求申领失业保险的失业人员是就业转失业人员，同时用人单位必须依照规定的费率、基数缴纳社会保险。 3、离职人员已办理好失业登记，并且有求职要求。办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序。需要足以得是认定失业人员是否有求职要求时，应以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加职业介绍和培训活动为衡量的标准。

首先，企业应该考虑工作环境的风险程度。一般以白领为主的小企业日常风险较小。可以选择为员工购买医疗住院保险、重大医疗保险、生育保险、寿险等保险产品。对于患有重大疾病的员工来说，此时的医疗补贴无疑是雪中送炭，为员工的生活提供了必要的保障，也在一定程度上减轻了企业自身的负担。更难能可贵的是让对方感受到温暖和希望。而且对女职工发生生育风险，则起到了另一个重要的保障作用。其次，一些与煤矿、建筑、化工、民用爆破等有关的高风险行业。由于行业的特殊性，员工的工作环境或潜在风险相对较高，企业需要为员工购买意外伤害保险或工伤保险。一旦发生事故，事故造成的经济损失、人身风险和责任风险可以转嫁给保险公司，降低企业成本，达到花小钱做大事的效果，使企业正常运营，也是企业投资理财的最佳方式之一。对于员工数量较多的企业来说，企业购买团体保险是为自己和员工提供服务的表现。由于员工数量多，风险概率也增加。假如自己的理赔服务不好，不仅会占用ＨＲ管理人员很多时间，操作容易出错，还会给员工带来很多麻烦和不必要的重复劳动。另外，我国市场上的意外险种类繁多，具体到产品那就更多了，每种意外险的保障范围和责任免除都不一样，不在理赔范围内的事故肯定会被保险公司少赔甚至拒赔。企业要知道保险不是万能的，用人单位不要盲目依赖保险代理人，要根据自己的需求详细了解和比较各种保险产品，选择真正合适的保险产品。此外，明确告知员工保险条款和规定，避免纠纷。综上所述，企业为员工购买商业补充保险是一件非常有意义的事情，不是可有可无的。其实是明智之举，可以促进企业更好的运营，稳步发展。

退保应注意的几个问题： 1、现金价值不等于所缴保险费之和。在早期比所缴保费要少，在一定年数后比所缴保费要多。因此，越早退保投保人越吃亏。保险早期退保不是很好的选择，一定要三思而行，不要凭一时冲动。 2、不是所有险种都可以退保。如短期保险，一般就不办理退保。 3、申请办理退保的资格人为投保人。如果被保险人申请办理退保，须征得投保人书面同意，并明确表示退保金由谁领取。