失业金申请需要注意哪些问题-法师兄

申请失业救济金时应注意：失业人员不因意愿中断就业；失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费一年；失业登记，有求职要求；用人单位应当及时出具终止或者终止劳动关系的证明；其他。

《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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一、失业金申请资格 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照规定参加失业保险，所在...

答

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；...

(1)向外国申请专利的发明创造是否涉及国家重大利益或需要保密。凡不涉及国家重大利益或不需要保密的发明创造，可以向外国申请专利；反之，则不能向外国申请专利。 (2)该发明创造能否成为该申请国专利法保护的客体，是否符合该国对专利性的要求。一般来说，申请人要对申请国的专利法有一定的了解，并对自己的专利申请能被批准有一定把握后，再向该国提出专利申请。 (3)该发明创造在其欲提出申请的国家中是否有市场潜力，是否有竞争对手，既是否有获得独占实施权的必要。一般地说，应在有此必要并预期能获得利益时才考虑提出专利申请。

申请劳动仲裁时的注意事项：申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；其他。

1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。 2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。 3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。