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工资与福利的不同 从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面： 1、与职工付出劳动的联系不同 工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量...
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依据《关于工资总额组成的规定》等规定，在“同工同酬”中，“酬”指的是工资，工资并不包括福利待遇。而在现实中，一般企事业单位内部的福利待遇与工资相比，也不一定比工资少多少。我国《劳动合同法》第六十二条规定用人单位必须给予派遣劳动者的项目只是“与工作岗位有关的福利待遇”，到底哪些是“与工作岗位有关的”、哪些是与工作岗位无关的福利待遇，法律没有明说。另外，同工同酬是一个相对概念，而非绝对概念。可比性的对象应该是同时进入单位，在同一工作岗位上，完成相同的工作任务，违规扣工资情况也一致的前提下，劳动报酬应该是相同的。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第600号)第八条第一款规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。” 第八条第四款规定：“劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。” 根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
一、劳动报酬与薪酬的区别有哪些 广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。 本文所使用的是报酬的狭义概念，仅指经济类报酬。也叫薪酬。在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务。 它的困难性在于： 1、员工对薪酬的极大关注和挑剔; 2、薪酬管理根据实际情况的不同，没有一个统一的模式。 对多数员工而言，他们会非常关心自己的薪酬水平，因为这直接关系到他们的生存质量。 二、劳动报酬包含的内容 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等; 3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 三、劳动报酬的范围 1、计时工资 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; (三)新参加工 作职工的见习工资(学徒的生活费); (四)运动员体育津贴。 2、计件工资 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资; (二)按工会任务包干方法支付给个人的工资; (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3、奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： (一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的奖励工资; (五)其他奖金。 4、津贴和补贴 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (1)津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 (2)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 5、加班加点工资 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 6、特殊情况下支付的工资包括： (1)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资; (2)附加工资、保留工资。
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