工资与劳动报酬有什么区别

2022-09-22 16,018人已浏览

陈丽霞律师专职律师

广东宏力律师事务所

擅长：劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷

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专业分析

工资与劳务报酬有什么区别有：（一）定义上的不同 1、工资薪金：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 2、劳务报酬：是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（二）雇佣与否 1、工资薪金的支付对象与用人单位存在雇佣与被雇佣关系。工资薪金属于非独立的个人劳动所得，通常表现为由他人指定、安排劳动、工作，同时要接受管理约束，或服务于企事业单位或其他组织（个体工商户业主除外）。 2、劳务报酬的支付对象与用人单位不存在雇佣关系。一般来源于个人独立从事自由职业取得的所得。 3、工资薪金所得与劳务报酬所得，其不同之处最本质的判断标准是，是否存在雇佣和被雇佣的关系。（三）时间范围不同工资薪金通常以每个月取得的收入缴纳个人所得税劳务报酬所得一般具有不固定性、不经常性的特点，不便于按月计算。所以，税法规定劳务报酬所得以“次”计算应纳税额，只有一次性收入的，以取得该项收入为一次，按次确定应纳税所得额。属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。（四）合同区别前者的支付对象与用人单位签订的一般是劳动合同，内容涉及全面，包括工作时间、工作地点、工作内容、工资标准、福利待遇等内容，主要由劳动法、劳动合同法调整。而后者的支付对象签订的一般是劳务合同，主要约定的是工作成果以及报酬标准，主要由民法、合同法、经济法调整。（五）任职与否看劳动者有没有参与企业考勤管理、接受企业内部管理制度约束。工资薪金的支付对象在企业有相应的职务，是用人单位的内部职工，而劳务报酬的支付对象则一般不担任公司职务。（六）税务处理的不同目前，工资薪金采取的是累计预扣法，而劳务报酬目前采取预扣预缴的方式计算应纳税所得额。工资薪金只需缴纳个人所得税；而劳务报酬除此之外还要缴纳增值税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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