工作五年被辞退怎么办

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• 问工作五年被辞退怎么补偿
  

  除了劳动合同法第三十九条规定用人单位提出解除劳动合同的情形外，用人单位与劳动者解除劳动合是，都应该给予经济补偿。根据你说的情况下，你所在单位解除劳动合同可能不符合劳动法规定的情形，属于违法解除劳动合同，你可以按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍，要求经济补偿。你在该单位工作五年，就是五个月的工资，加乘以二，就是你可以要求的经济补偿金。不过以上所说，在你没有违反法律及公司的相关规定为宜。你说你违反了公司规定，不知是违反的什么规定。

• 问工作五年被辞退怎么赔偿？
  

  你朋友的公司明显是利用员工对法律的不熟悉以及错误认识变相胁迫他们主动与公司解除劳动合同。 如你的朋友不主动辞职，则公司方如与其解除劳动合同，则属违法，你朋友可以提起劳动仲裁 可选择：1要求继续履行 2要求公司承担损害赔偿找你目前的情况最好拖慢一点超过半年的话可以获得两个月工资赔偿 如我上述回答您及您的朋友仍有疑问

• 问工作十五年被辞退怎么补偿
  

  劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。另外，如果劳动者在用人单位没有连续工作满十五年，用人单位可以依法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

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