公司放长假的话工资如何计算

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• 问这次疫情公司放假，如何来计算工资
  

  根据人社局的新闻通报，疫情放假期间，即2.2-2.9期间属于休息日，工资正常发放。本市企业除非是特殊的用于保障民生的，不得复工。对于必须要上班的岗位应当补休或者补发加班工资，通常讲就是两倍工资。另，根据人社厅的通知，员工接受隔离治疗，医学观察期间，或配合政府隔离观察期间，工资正常发放。对于因疫情无法停工或者无法返工的，一个月内的，按合同约定工资发放。超出一个月的，发放生活补助。对于复工后，员工不能来上班又不具备远程上班条件的，优先安排员工使用年假，福利假等。并与工会，员工方面协商沟通调岗，调薪等。

• 问公司放长假工资怎么算
  

  非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

• 问公司放长假，工资怎么算？
  

  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。可以申请仲裁维权。

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