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这次疫情公司放假,如何来计算工资

2022-07-22
根据人社局的新闻通报,疫情放假期间,即2.2-2.9期间属于休息日,工资正常发放。本市企业除非是特殊的用于保障民生的,不得复工。对于必须要上班的岗位应当补休或者补发加班工资,通常讲就是两倍工资。另,根据人社厅的通知,员工接受隔离治疗,医学观察期间,或配合政府隔离观察期间,工资正常发放。对于因疫情无法停工或者无法返工的,一个月内的,按合同约定工资发放。超出一个月的,发放生活补助。对于复工后,员工不能来上班又不具备远程上班条件的,优先安排员工使用年假,福利假等。并与工会,员工方面协商沟通调岗,调薪等。

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