这次疫情公司放假，如何来计算工资-法师兄

这次疫情公司放假，如何来计算工资

2022-07-22

根据人社局的新闻通报，疫情放假期间，即2.2-2.9期间属于休息日，工资正常发放。本市企业除非是特殊的用于保障民生的，不得复工。对于必须要上班的岗位应当补休或者补发加班工资，通常讲就是两倍工资。另，根据人社厅的通知，员工接受隔离治疗，医学观察期间，或配合政府隔离观察期间，工资正常发放。对于因疫情无法停工或者无法返工的，一个月内的，按合同约定工资发放。超出一个月的，发放生活补助。对于复工后，员工不能来上班又不具备远程上班条件的，优先安排员工使用年假，福利假等。并与工会，员工方面协商沟通调岗，调薪等。

相关问答

问疫情工资如何计算

答

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提...
问因疫情放假工资如何发放

答

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提...

1、疫情期间如果公司要裁员的，员工可以与公司协商，请求留在公司；如果仍被依法裁员的，可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。