工厂上班不小心打伤别人怎么办?

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• 问在工厂上班，因为工作需要不小心受伤，厂里不让出院，怎么办
  

  这种情形属于工伤，故医疗费、住院伙食费、护理费、停工留薪期工资应由单位支付，若构成伤残，还可以主张一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助（前两项要与单位解除合同才有）。至于现在是否适合出院，建议咨询主治医生，无论是否适合出院，均应让医生出具书面意见。若不适合出院，建议住院至适宜出院为止。至于厂方不愿意赔偿，可以出院后到用人单位所在地申请工伤认定，然后伤情稳定后进行评残，再根据伤残等级计算出赔偿金额向劳动局申请仲裁，要求厂方承担赔偿的法律责任。

• 问在厂里上班不小心受伤了属于工伤吗
  

  属于工伤。职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤，这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

• 问工厂上班不小心把指甲扯掉算不算工伤？
  

  根据《》的规定，职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤，这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。《保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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