公司可以向员工支付代扣员工工资的费用么?

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• 问用人单位支付员工工资可以扣吗
  

  按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

• 问公司由单位扣工资, 员工可以代扣公司工资吗
  

  除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。 法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问公司通知员工解除合同要向员工支付什么费用
  

  当事人能够依法申请调解、法规或者劳动合同，工会有权要求再次处置，应当根据合法、公正、及时处置的原则。调解原则适用于仲裁和诉讼流程。 第七十八条解决劳动争议；调解不成，当事人一方要求仲裁的、仲裁、提诉讼讼；劳动者申请仲裁或者提诉讼讼的，工会应当依法予以支持和帮助。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，有权提议意见。如果用人单位违背法律，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁中华人民共和国劳动法第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，也能够商量解决

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