劳动争议案件中存在第三人的情形有哪些

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• 问劳动争议案件是否有第三人
  

  劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。劳动争议案件第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

• 问劳动争议案件中哪些情形可以调解
  

  辞退和辞职；（六）法律、休息休假、福利根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、离职发生的争议、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（四）因工作时间、变更、法规规定的其他劳动争议；（二）因订立：（一）因确认劳动关系发生的争议，适用本法、工伤医疗费；（三）因除名、解除和终止劳动合同发生的争议、履行、培训以及劳动保护发生的争议、社会保险；（五）因劳动报酬

• 问劳动争议案件中，举证责任倒置的情形有哪些
  

  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

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