在公司偷偷偷没坏的东西能被公司解雇吗-法师兄

员工偷公司东西，估计法院会支持解雇的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工偷公司东西，估计法院会支持解雇的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...

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一、小偷偷东西不一定就要被判刑的。如果构成盗窃罪的，才会被判刑；如果不构成犯罪的，则应由公安机关根据《治安按理处罚法》的规定，予以行政处罚。二、如果构成盗窃罪的，则需要根据具体的犯罪情节来分析可能的刑期：1、一般情况下，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、如果属于盗窃数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、如果盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。三、小偷偷东西后又主动还回去的，已经属于盗窃既遂，但主动退赃，可予以从轻处罚。《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

公司被法院查封,公司偷偷卖了被查封的东西.买方不知道的不属于犯罪。最高人民法院于2004年制定了《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，其中第十七条规定：“被执行人将其所有的需要办理过户登记的财产出卖给第三人，第三人已经支付部分或者全部价款并实际占有该财产，但尚未办理产权过户登记手续的，人民法院可以查封、扣押、冻结；第三人已经支付全部价款并实际占有，但未办理过户登记手续的，如果第三人对此没有过错，人民法院不得查封、扣押、冻结。”从该条可以看出，法院采取的查封、扣押、冻结等强制措施不得对抗第三人对需要办理过户登记的财产的善意取得。

1，这个是偷窃行为，但因只两百元，达不到刑事犯罪的起刑点，会治安拘留。 2.公司以偷窈罪解雇，不一定是合法的。 3，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。以下情况辞退员工不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的