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首先，你的自愿放弃保险问题，双方约定违法法律规定，当属无效，他有义务为你补缴保险，但你多拿的钱，也有义务予以返还。 其次，赔偿金问题，看具体...
社会保险是国家强制性保险，属社会保障体系中重要组成部分。任何以约定或协议方式排除该强制性规定都是无效的。没有版本，即使有，签了也无效。...
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员工签属自愿放弃社保申请书是否具有法律效力？ 企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。
员工签属自愿放弃社保申请书是不会有经济补偿的，因为它不具有法律效力。 根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。 代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。 劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。
根据现行的法律，企业购买社保是法定的义务，就算是员工自己提出不参保，企业仍要与员工购买社保。不存在有情况可以与员工签订《自愿放弃社保协议书》，这是违法的。如果企业与员工签了上述协议，一旦有员工告企业或被行政部门查出，企业仍需承担法律责任。
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