投标业绩不完成有什么后果-法师兄

评标委员会成员有下列行为之一者，由归口部门给予警告、通报批评、取消其担任评标委员会成员资格的处罚。非法收受财物的，没收收受的财物；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）非法收受财物或其他好处的；（二）向他人透露对投标文件评审和比较情况的；（三）向他人透露中标候选人推荐情况的；（四）向他人透露评标其他情况的；（五）其他违反法律法规的行为。

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用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向...

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因合同无效导致的履行不能导致的履行不能，并不构成违约，因为违约的前提是合同有效。合同有效，因一方或双方的原因导致合同履行不能。一方或双方均构...

因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法。

如果有争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。

一旦被工商部门列入业务例外名单，以后无论是做生意还是去政府部门工作都会受到约束。没有年报的企业会导致失信记录，失信后会形成一地违法，处处受限的格局。1、未按期公布年度报告的企业和个体户将从商业登记簿中移出，并将其列入业务例外清单，向全社会公开，接受全社会的监督。即使记录恢复，业务例外的痕迹也会伴随着终身。二、三年内列入严重违法企业名单，三年内未履行信息公示义务的企业，由国家工商行政管理局或省工商行政管理局列入严重违法企业名单，并通过企业信用信息公示系统向社会公示。三、法定代表人将被限制列入严重违法企业名单的法定代表人纳入信用监管体系，限制资格相关事项，限制出境和个人贷款。四．日常经营活动有限。目前，在越来越重视信誉的时代，业务例外清单信息已被银行等金融机构作为贷款、担保、保险等商业活动的参考。政府部门间实现数据共享现在全社会都越来越重视信誉问题，一旦信誉出现问题，企业的经营也将受到致命的打击。