没有完成业绩加班怎么办理
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没有完成业绩加班,劳动者自愿的,单位不需要支付加班费;用人单位安排的,劳动者可以拒绝,也可以同意并且...
企业业绩完成不成罚款
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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完不成工作就要加班合法么
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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完成不成业绩扣底薪属于违反劳动法吗?
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1.公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低...
完成业绩开除合法吗?
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完不成业绩被开除属于违法行为,但在试用期间完不成业绩被证明不符合录用条件的,用人单位开除合法。用人单...
定量工作未完成要加班,但不给加班费,算违法吗
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用人单位确定的工作量符合法律规定的标准,劳动者工作时间内没有完成工作任务,延长工作时间的,不算加班。...
不明白,就问一问
完不成业绩加班违法吗,律师怎么看
加班不给加班费给调休违法吗
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销售没有业绩不发底薪违法么
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不让未成年人上学违法吗
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未完成业绩罚款合法吗
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未完成业绩罚款不合法。公司单位是没有行政处罚权的,罚款的主体只能是行政机关或者行政机构,否则其他任何单位或者个人罚款都是属于违法行为。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
定量工作未完成要加班,但不给加班费,算违法吗
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用人单位确定的工作量符合法律规定的标准,劳动者工作时间内没有完成工作任务,延长工作时间的,不算加班。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳...
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未完成业绩罚款合法吗
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未完成业绩罚款不合法。 公司单位是没有行政处罚权的,罚款的主体只能是行政机关或者行政机构,否则其他任...
公司业绩不达标强制加班合法吗
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1、用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样...
销售公司。没完成工作指标或完成业绩。罚款违法吗
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只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等)...
劳动法加班费规定
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企业清算程序要多久完成
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完不成业绩扣工资合法吗工资,合法吗
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1,公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。2,同时公司的规章制度要经民主程序,要向员工公示,才能用来管理员工。若员工有过错给公司造成损失,应按损失大小与过错比例来承担责任,但要求员工全赔则不合...
公司业绩不达标强制加班合法吗
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1、用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫...
参加工作7月完成业绩会扣工资吗
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不可以扣岗位工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况的可以代扣。 (l)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; ...
业绩提成离职不给违法吗
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离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的,...
加班不达标,不加班不加班,加班违法吗
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、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而...
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初中开设重点班违法吗
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劳动法加班费金额标准
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销售业绩不完成会扣底薪吗
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因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资...
劳动法新规定完不成业绩扣工资吗
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在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。可以看出,如果该问题中的公司按业绩...
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学校按成绩分班违法吗
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不违法的,分班是学校的管理行为,没有法律禁止学校分班。...
未成年生子违法吗
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不加班扣绩效可以吗?
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员工不加班扣绩效是不可以的。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36...
单位把业绩和工资挂钩,业绩没完成扣工资合法吗
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企业如果对于按业绩领取工资的未完成业绩扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的,职工必须严格遵守。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩,企业有权扣除业绩工资...