劳动法新规定完不成业绩扣工资吗

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• 问新劳动法中有扣工资规定吗
  

  扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用： 1.要经职工讨论。 2.公示或者告知职工。 3.不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。

• 问还没有完成绩效情况未完成绩效扣基本工资合适吗
  

  在规章制度实施过程中， 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者可以看出，如果该问题中的公司按业绩领取工资的未完成业绩扣工资的规章制度制定后由工会及全体职工大会（或职工代表大会）通过、职工表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的规章制度对职工无约束力 在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个在职职工最低工资标准，职工每月实际领取的工资不得低于这个标准即对职工罚款后所剩实际工资不得低于当地的最低工资标准 综上，企业如果对于按业绩领取工资的未完成业绩扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的，职工必须严格遵守如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利

• 问事业单位规定病假不扣绩效工资吗
  

  病假是否扣除绩效工资主要取决于绩效工资的依据是出勤还是绩效。 绩效工资以出勤为依据，法律规定的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80％如果单位有制度规定病假工资，且待遇高于法律规定，则按单位制度执行。如果单位没有制度规定，可以参照法律执行。 在业绩基础上，只要有业绩，无论是否休病假，都应按业绩标准支付相应的业绩工资。

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