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用人单位逾期未签订劳动合同的,劳动者不能直接起诉,而是需要先依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再在收到裁决书之日起的十五日内及时向人民法院...
没有签订劳动合同的还可以通过其他方式来证明存在实际的劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二...
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对于单位未与您签订劳动合同的行为,您可以要求其支付双倍工资,但是申请仲裁有1年的时效限制。单位有为员工缴纳社保的义务,您可以要求单位补缴。若单位拒绝您的请求,您可以向当地劳动部门投诉,或者在单位坐在地的劳动仲裁部门申请仲裁。您需要提供能够证明劳动关系存在的证据。您也可以单位的违法行为为由解除劳动合同,并可以另外要求单位支付补偿金。
用人单位未与你们签订书面劳动合同,且安排加班不支付加班费,严重违法;可以主张未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资,拖欠的加班工资。劳动争议不能直接向法院起诉,必须先进行劳动仲裁。鉴于仲裁需要提供相关的证据,运用事实和法律才能达到目的,不仅要知悉实体法,还要掌握程序法。本律师长期从事人力资源管理工作,律师执业后又专注于劳动争议案件,具有丰富的理论知识和实操经验,为许多当事人提供了良好的帮助,我很乐意为您设计索赔方案。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。如果企业职工为企业减员增效而内退的,职工到新企业后确定的是劳动关系,未签订书面劳动合同可以要求支付第二个月起的双倍工资及加班费。
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