没有签劳动合同可以起诉劳动仲裁吗-法师兄

一：完全可以申请劳动仲裁二：劳动保障这块儿现在主要是采取反举证的态度。就是你最好提供一些证明可以证明你在该单位就职过，毕竟在那里上过班，即使对方再谨慎都会有些东西可以证明的。即使没有东西证明，你提出仲裁后劳动保障部门会联系你的单位由其反举证你从未在该公司就业，或者提供你们俩曾经签订过劳动合同以及缴纳过保险，你所说的不符合事实。当然他是提供不出来的，所以你一告一个准，绝对可以胜诉。（你们单位不打卡、工作装工作证没有，你无法提供；有专门人员记录考勤，他也不会帮你出具；工资流水对你来说就有用了，你可以提供，另外比如你平时上班的时候在该公司操作过的一些东西，比如操作工会有工单条，住宿押金单，或者门牌；文员平时打过公司的文件。这些东西一旦有公章，哪怕是财务章或者领导的签字都有用。如果没有公章你仍然可以提供。另外你们单位肯定还有其他的员工，有员工给你作证，写个书面的材料也可。但是这些东西是你主动提供的，对于劳动保障部门来说主要是要保障劳动者的利益，所以他们更注重的是你们单位的反举证，一般来说没有什么问题）三：你到劳动保障部门说明情况，写一份没签劳动合同劳动仲裁申请书书面材料，对方会有专门的免费的律师帮你整理，然后告知你们单位，责令你们单位反举证，他无法反举证了。你现在还在该单位就职，他就必须跟你补签劳动合同。如果打算离职了，那么就不签合同给赔偿双倍工资。另外无论你是否还在那里就职，对方都必须依法给你补缴保险。

答

可以申请劳动仲裁。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记...

答

1、在职期间也是可以申请仲裁 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 4、第二条中华人民共和...

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系最有效的证据之一，也是劳动者主张、工资、补偿金、社会保障等权益的有效证据。现实中，很多用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同，或者在签订劳动合同后违法不将劳动合同返还给劳动者。这给劳动者维权带来了一些困难。但劳动者虽未签订书面劳动合同，但仍可提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，作为劳动仲裁的维权依据。在实践中，虽然没有劳动合同，但劳动者可以收集以下材料作为劳动关系的证据：1。其他有单位盖章或由法定代表人签字的材料，如单位出具的证明、考勤记录、会议纪要、内部文件等。；2、劳动者代表单位签订的合作合同、介绍信、招标文件、纳税申报材料等。；3、第三方机构或国家机关出具和办理的相关凭证和证件，如劳动者社保缴费记录、银行出具的工资流动、政府主管部门出具的医师执业证书、建造师证书等。上述材料，均可替代劳动合同，作为有效证明双方动关系的证据，帮助劳动者进行仲裁和维权程序。

有关用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）另外，申请劳动仲裁时，应携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息，然后去当地劳动争议仲裁委申请立案就可以。