没有合同的劳动合同补偿标准是怎么样的

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• 问劳动合同期限不满解除劳动合同补偿标准是什么样的，有什么补偿标准
  

  1、用人单位初次实行劳动合同制度劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同； 2、劳动合同期限为三年，试用期不得超过六个月； 3、劳动者有上1）、2）、3）种情形，用人单位是可以解除劳动合同，但须提前30日通知或另行支付1个月工资，并要给予经济补偿，补偿标准为解除劳动合同前12个有平均工资，而不上年度；如单位违法解除劳动合同，要支付双倍补偿金标准2倍的赔偿金； 4、用人单位为提高劳动者专业技能而支付了专项培训费用的，可在合同中约定违约金，限额为单位实际发生的直接的培训费用。

• 问终止劳动合同补偿金的标准是怎样的
  

  如果用人单位提出终止劳动合同，那么我们可以根据《劳动合同法》第四十七条规定进行补偿，内容如下： （1）终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算终止劳动合同的补偿金； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的终止劳动合同的补偿。 （4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付终止劳动合同的补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同法的经济补偿金标准是怎样的，解除劳动合同
  

  一、解除或者终止劳动关系经济补偿 （一）用人单位解除劳动关系 解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 （二）劳动者解除劳动关系 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。 （三）违法解除合同 用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。 （四）劳动关系终止 属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。

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