有关劳动合同法有试用期内辞职的规定吗

大家都在问查看更多

• 问《劳动合同法》关于试用期辞职的相关规定有哪些?
  

  《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 通过上述文章的解析，我们可以解决试用期离职需要提前几天的问题，同时我们也可以了解到我们国家对于试用期离职是有严格规定的。我相信，在我们国家的带领下，我们的生活质量会越来越高，我们的法律法规将会更加的完善。如果您所遇到的情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

• 问劳动法有关试用期辞职的规定有哪些
  

  《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第21条：试用期间，除劳动者有本法第39条和第40条第1项外，第2项规定的情况下，使用者不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者说明原因。

• 问劳动法试用期内辞职的规定？
  

  《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上就是ask.com小编为大家介绍的

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,111人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,217人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,957人已观看

• 1'29
  合同期内辞职算违约吗

  4,011人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中规定的试用期内辞职有没有补偿

  164人已浏览

• 
  劳动合同试用期内辞职有什么不管的规定吗

  127人已浏览

• 
  劳动合同试用期规定辞职有补偿吗

  528人已浏览

• 
  劳动合同法有没有规定试用期可以辞职

  176人已浏览