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国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置...
你好,具体安置办法要看单位的具体政策确定。 如果因为改制而裁员,可以要求支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
桂林市国有企业改革职工安置办法 4、退休人员的安置费用 根据自治区桂办发[1998]39号文件和市政府有关文件精神,由企业一次性向社会保险经办机构缴纳供养退休人员的社会保险费用每人3.2万元。其中:养老保险费用1.2万元。医疗保险费用2万元。 若改制后的企业不负担退休人员的,则一次性向社会保险经办机构缴纳养老保险费用和医疗保险费用。
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