国有企业改制职工安置

大家都在问查看更多

• 问企业改制职工安置
  

  企业职工的基本情况：前面在尽职调查中的内容中已经对其进行了全面的说明。但在方案中主要突现： （1）企业职工总人数；在岗职工人数；离、退休人员人数；距法定退休年龄5年内的职工人数；距法定退休年龄5-10年内的职工人数； （2）工伤、工残人员人数； （3）企业职工年/月平均工资； （4）社会保险等基本数据。

• 问国有企业改制后如何安置职工？
  

  关于国有企业改制后国有职工怎么安置，通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”

• 问原国有企业改制职工如何安置
  

  经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  企业并购中如何安置职工

  3,421人已观看

• 0'51
  国企改革人员安置办法

  2,357人已观看

• 1'03
  企业改制的基本流程

  810人已观看

• 1'16
  拆迁中企业员工安置费用如何计算

  929人已观看

相关普法查看更多

• 
  国有企业改制职工安置方案

  1,047人已浏览

• 
  国有企业改制职工安置政策

  1,014人已浏览

• 
  国有企业改制职工怎么安置

  2,028人已浏览

• 
  国有企业职工改制安置补偿办法

  454人已浏览