国有企业改制职工安置问题

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• 问国有企业改制职工持股问题
  

  为了解决国有企业改制中职工持股人数较多不便改制后的企业运作的问题，各地均采取了由工会作为股东，代表职工对企业持股的方式。在这一方式下有两个法律关系，一是工会作为公司股东与公司的关系，另一是工会作为持股代表与向其授权对公司持股的职工之间的关系，分立两个合同。如是这种模式，则职工授权工会对公司持股所交纳的出资应是对公司间接持股的股权，不应视为集资。这一模式很普遍，至今并无法律所禁止。

• 问企业职工安置问题
  

  1、企业职工安置最主要是如何合法解除劳动合同，同时进行足额、到位补偿的问题。 2、具体可以参见《劳动合同法》

• 问中央国有企业职工安置征收问题
  

  员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可以按不高于企业月平均工资3倍的标准计算。企业经营者也应当按照上述措施执行。经济补偿工资计算标准是指劳动者在企业正常生产条件下终止劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算；国有企业不再具备继续生产经营的条件，可以申请破产。

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