国有企业改制工人安置问题

大家都在问查看更多

• 问从事国有企业改制的员工安置政策问题
  

  国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

• 问国有企业改制后留守人员安置问题有什么
  

  职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2020】60号)规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。

• 问企业改革改制中的人员安置的问题
  

  与职工解除劳动合同关系：依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》(劳部发199834号)第2条：“二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。”

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  国企改革人员安置办法

  2,612人已观看

• 1'17
  企业并购中如何安置职工

  3,940人已观看

• 1'15
  事业单位改革人员安置最新办法

  11,250人已观看

• 1'03
  企业改制的基本流程

  1,060人已观看

相关普法查看更多

• 
  国有企业改制职工安置方案

  1,139人已浏览

• 
  国有企业改制职工安置政策

  1,149人已浏览

• 
  国有企业改制职工怎么安置

  2,266人已浏览

• 
  国有企业职工改制安置补偿办法

  540人已浏览