如果企业不同意调店员工做

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• 问如果员工不同意调岗降薪怎么办
  

  劳动合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同，要求单位支付经济补偿金，按照工作年限每满一年补偿一个月的工资，满6个月不满一年的按一年计算，补偿一个月工资；不满6个月的补偿半个月的工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问如果公司调动，员工不同意怎么办
  

  要区分情况： 1、如果劳动合同明确约定工作地点是广州，或虽无约定但也没有约定可以调动的，则公司属于违法变更劳动合同，您可以此为由（必须明确载明这个辞职理由）要求辞职，并要求公司支付经济补偿金。 2、否则，您必须服从公司调动，您不服从而辞职的没有经济补偿金。 3、无论是哪种情况，公司都必须按您实际工作天数结算工资，否则就是违法。

• 问公司调店不同意, 员工不愿意去能赔偿吗?
  

  按照劳动合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

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