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一、属于工伤,只少10级 1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、劳动合同、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等...
先不要过于担心,事情也不是不能解决。 有没有签订劳动合同?这种情况可以考虑工伤途径的赔偿。但是,是否构成工伤首先需要进行工伤认定、劳动能力等...
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用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的损失。(二)承担应当由基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。
要及时申请工伤认定,认定后做伤残等级鉴定,根据鉴定等级计算工伤待遇。 提出工伤认定申请应当提交下列材料:一、工伤认定申请表;二、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 工伤赔偿包括:工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金,如辞职的还有一次性就业和医疗补助金,等等。 鉴定费由申请人先垫付,之后由公司报销。
建议去当地的劳动保障行政部门申请工伤认定,然后根据鉴定结果享受工伤保险待遇,依照您的情况大概可以申请到10级工伤左右,您是否与单位签订了劳动合同,如果没有签订在申请认定的时候是需要提供与单位之间存在事实劳动关系的证据。
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