签了劳动合同还能辞职吗-法师兄

1、如果已经和前公司解除了劳动合同，则劳动者可以和其他公司签订劳动合同； 2、如果没有和前公司解除劳动合同，则不能和其他公司签订劳动合同，如果其他用人单位录用你给原单位造成损失则要承担赔偿责任； 3、法律依据：《劳动合同法》第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

答

《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同...

答

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同...

签了可以辞职吗：签订合同后提前离职是可以的。提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; 6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 7、用人单位未依法缴纳社会保险费的; 8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; 9、法律、法规规定的其他情形。(二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。

都不能随便解除合同的。后者相反。最简单的就是你现在要解除合同就需要和人力资源公司解除才可以。两者都受国家法律保护。就是你和人力资源公司存在雇佣关系你们以人力资源公司雇员的身份在公司工作合同的主体不同了发生的任何权利义务都是和公司发生的你们公司以租用的方式让你工作。其实后者变为你们公司和人力资源公司签合同而是人力资源的员工你不是属于公司的员工。和公司签那么就是说你和公司存在雇佣关系不一样的都要根据国家法律办理

劳动者与公司确立劳动关系后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中也有认为签订了固定期限的劳动合同的工人，没有完成约定期限就不能依法出去。事实并非如此。即使签订了固定期限的劳动合同，也没有到期，可以出去。提交时间申请退休就行了。按规定公司有以下情况的工人可以解除劳动合同（一）公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）公司未及时全额支付劳动报酬的；（三）公司不依法为工人支付社会保险费的；（4）公司制定的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（5）在特定情况下劳动合同无效的；（6）法律规定，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。