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职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；...
病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的...
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一、可以定为九级伤残。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》规定：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者，评为九级。具体为： 16）一拇指末节部分1/2缺失； 17）一手食指2～3节缺失； 二、九级伤残一次性伤残补助金：本人工资×9个月，由工伤保险基金支付。 一次性工作医疗补助金：本人工资×2个月，由工伤保险基金支付。 一次性伤残就业补助金：8个月的本人工资，由用人单位支付。 以上均未提及年龄，故赔偿标准与年龄无关，与是否购买工作保险有关，至于具体赔偿多少，要看当事人工资水平及是否购买工伤保险。
工伤的伤残鉴定和意外伤残的伤残鉴定有区别。 工伤的伤残鉴定和意外伤残的伤残鉴定的区别： 1、工伤的伤残鉴定是社保部门委托制定的医院的做出的劳动能力的鉴定，是代表国家的，相对来说是很权威的，很公正的，客观的；而意外伤残的伤残鉴定是由专门的司法鉴定所做出的鉴定，相对于社保部门的鉴定来说，权威性没有那么大。 2、赔付的主体不一样，工伤的伤残鉴定的赔付主体是社保部门，代表的是国家，而意外伤残的伤残鉴定一般的赔付标准是保险公司，工伤的伤残鉴定所需要的鉴定费300元，到时候是可以要求社保部门报销的，而意外伤残的伤残鉴定的鉴定费用是无法保险的。 3、意外伤残和工伤伤残适用赔偿的法律依据不同，进行伤残鉴定的标准也不同的。工伤赔偿适用《工伤保险条例》，工伤伤残鉴定适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。
可以自己去。先做工伤鉴定，被认定为工伤，再做劳动能力伤残鉴定。伤残鉴定是由所在地社保局指定或认可的鉴定中心进行鉴定，所以最好咨询所在地社保局或拨打12333咨询。 办理工伤案件应注意以下事项： 一、工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序。 二、工伤程序：首先，受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉。
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