伯父老婆被查出怀孕了问大佬人工哺乳假有何规定-法师兄

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。6、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。宝

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职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；...

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纳入根据《广东省职工育保险规定》职工依照计划育律、规规定享受奖励增加产假或者看护假期间由用单位按照规定发放工资职工享受育津贴...

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的 5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定 6、《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利

工伤的伤残鉴定和意外伤残的伤残鉴定有区别。工伤的伤残鉴定和意外伤残的伤残鉴定的区别： 1、工伤的伤残鉴定是社保部门委托制定的医院的做出的劳动能力的鉴定，是代表国家的，相对来说是很权威的，很公正的，客观的；而意外伤残的伤残鉴定是由专门的司法鉴定所做出的鉴定，相对于社保部门的鉴定来说，权威性没有那么大。 2、赔付的主体不一样，工伤的伤残鉴定的赔付主体是社保部门，代表的是国家，而意外伤残的伤残鉴定一般的赔付标准是保险公司，工伤的伤残鉴定所需要的鉴定费300元，到时候是可以要求社保部门报销的，而意外伤残的伤残鉴定的鉴定费用是无法保险的。 3、意外伤残和工伤伤残适用赔偿的法律依据不同，进行伤残鉴定的标准也不同的。工伤赔偿适用《工伤保险条例》，工伤伤残鉴定适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。

邻居两人以上上门打当事人，对方先动手，都是轻微伤。对方涉嫌寻衅滋事，会受到治安管理处罚；当事人如果属于属于正当防卫，不负责任。否则，双方都有责任。