公司裁员赔偿程序有哪些

大家都在问查看更多

• 问公司裁员，有哪些赔偿
  

  公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。

• 问公司裁员应赔偿有哪些
  

  涉及经济补偿金，需根据工龄和实际工资计算。是否签订劳动合同？没有劳动合同的可以主张双倍工资赔偿金。公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？具体补偿的数额是有专业的计算方法的，您可以来电给我说一下您目前的具体情况。我免费大致为您计算一下，指导您对补偿款做出要求。

• 问公司裁员如何赔偿员工, 公司裁员要通过哪些程序解决裁员问题怎么办
  

  按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  被公司裁员了有赔偿吗

  1,948人已观看

• 1'03
  公司裁员怎样赔偿

  626人已观看

• 1'15
  员工工伤公司有哪些赔偿

  4,667人已观看

• 1'05
  公司裁员有补偿吗

  3,820人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿

  126人已浏览

• 
  对公司裁员有哪些赔偿

  111人已浏览

• 
  被公司裁员有哪些赔偿

  197人已浏览

• 
  公司裁员的赔偿有哪些

  250人已浏览