公司裁员赔偿有哪些？

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• 问公司裁员赔偿有哪些标准
  

  公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：

• 问公司裁员赔偿标准有哪些
  

  公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算，具体计算方法如下: 一、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。 二、六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设的市级人民政府公布的本地区上年度职月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。

• 问对于公司裁员，有哪些赔偿
  

  公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。

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