公司裁员赔偿有哪些标准

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• 问那么，公司裁员赔偿标准有哪些？
  

  如果是合法裁员，给两个月的工资作为经济补偿金再加一个月工资的代通知金（没有提前一个月告知的话）。如果是违法解雇，可以主张四个月工资作为赔偿金。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问公司裁员赔偿标准具体有哪些
  

  根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

• 问公司裁员赔偿标准一般有哪些
  

  裁员只要符合法定程序，均没有赔偿，只有经济补偿金。经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不足一年的按一年支付，不满半年的按半年支付；计算经济补偿金的本人工资是指劳动者解除合同钱12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，高于所在市职工平均工资300%的按300%计算，低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。用人单位支付的经济补偿金最多不超过12年。要把赔偿与补偿区别开来，赔偿是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，补偿是合法解除合同给予劳动者的经济补助。

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