相关问答
法院撤销仲裁后,如果当事人认为侵犯了本人的权利,给本人造成损害的,可以提出要求赔偿。当事人对仲裁裁决的事项还可以重新达成仲裁协议或向人民法院...
根据相关法律法规,主要有以下情形:1。合同订立后——根据《商品房买卖合同解释》第八条,有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的无法实现的,可以...
大家都在问查看更多
国家赔偿申请法院是不允许的,因为国家赔偿法第九条第二款规定,国家赔偿申请应当先向赔偿义务机关提出,只有在赔偿义务机关不处理或者不接受赔偿义务机关的决定时才能向人民法院提起诉讼。即使法院判决错误,也应当先向法院申请复议。
1,解除劳动合同的两倍赔偿,没有工作年限的限制。 2,解除劳动合同的两倍赔偿是指用人单位未按法律规定解除劳动合同时,需要对劳动者在本单位的工作年限进行两倍赔偿。 3,违法解除的情形包括: (1)劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条的法定可以解除劳动合同情形,用人单位解除合同的; (2)用人单位裁员未听取工会及劳动者意见,未向劳动行政部门备案的; (3)属于《劳动合同法》第四十条情形,用人单位未依法对劳动者岗位进行调整的; (4)劳动者属于《劳动合同法》第四十二条情形,用人单位解除合同的。 4,《劳动合同法》规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1,解除劳动合同的两倍赔偿,没有工作年限的限制。 2,解除劳动合同的两倍赔偿是指用人单位未按法律规定解除劳动合同时,需要对劳动者在本单位的工作年限进行两倍赔偿。 3,违法解除的情形包括: (1)劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条的法定可以解除劳动合同情形,用人单位解除合同的; (2)用人单位裁员未听取工会及劳动者意见,未向劳动行政部门备案的; (3)属于《劳动合同法》第四十条情形,用人单位未依法对劳动者岗位进行调整的; (4)劳动者属于《劳动合同法》第四十二条情形,用人单位解除合同的。 4,《劳动合同法》规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
142人已浏览
5,548人已浏览
353人已浏览
728人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询