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劳动合同到期自动终止,不需要解除。如果双方都有续订合同的意向,可以重新协商后,再订立新的劳动合同。劳动合同法 第四十四条有下列情形之一的,劳...
劳动合同到期终止,无需终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散;劳动者死亡或者被人民法院...
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。上面条款讲的是合同未到期的情况下解除劳动合同的方式,劳动合同到期,已经履行完毕,不需要提前三十天通知公司。
如果你同意公司解除劳动合同,公司需要支付你12个月工资的经济补偿金;如果公司你不同意解除,且公司无正当理由,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,数额为经济补偿金的两倍,但如果已经领取了经济补偿金就不能再申请要求赔偿金了。 如果是公司违法解除,你还可以选择不要赔偿金,要求公司继续履行劳动合同并赔偿工资收入损失。
劳动合同没到期的,可以通过下列方式解除劳动合同: 一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。 二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同,如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。 三、劳动者因单位存在法定过错情形,单方面辞职。 四、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。 五、单位因法定情形出现,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,提前与劳动者解除合同。 六、单位进行裁员。
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