劳动合同不到期如何解除

大家都在问查看更多

• 问劳动合同没到期如何解除劳动合同？
  

  1、劳动合同解除与终止的法定情形不同，而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定，不容许当事人通过合同约定，约定的解除或终止条件无效。 2、劳动者、用人单位的主观方面不同，劳动合同解除的，不仅需具备法定事由，而且需由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示，两者缺一不可。而劳动合同终止则只要出现法定事实，劳动合同则根据法律规定终止，不需要一方或双方作出意思表示。 3、劳动合同解除与终止的法律程序不同。 通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

• 问劳动合同未到期如何解除
  

  应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

• 问合同未到期如何解除劳动合同
  

  根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。上面条款讲的是合同未到期的情况下解除劳动合同的方式，劳动合同到期，已经履行完毕，不需要提前三十天通知公司。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,967人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,873人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,657人已观看

• 0'51
  合同到期,公司单方面解除,需如何补偿

  1,184人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同没到期如何解除合同

  392人已浏览

• 
  劳动合同到期解除如何赔偿

  466人已浏览

• 
  如何解除不定期劳动合同

  149人已浏览

• 
  劳动合同到期解除不续签如何补偿

  134人已浏览