工伤，如果要求工伤赔偿怎么要？-法师兄

我国法律明确规定了如果发生工伤，劳动者依法可以享受工伤保险等其他法律规定的待遇。因此在发生工伤后，劳动者可以在停工留薪期间得到工资并休养身体。如果用人单位没有依法按时向劳动者发放工资的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁，从而来维护自己的合法权利。如果劳动仲裁委员会作出裁决的，单位仍然拒不旅行的，则可以到法院依法起诉、

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建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的...

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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自...

你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

首先申请工伤鉴定，然后申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求进行赔偿。购买工伤保险由保险赔偿，不购买的，由公司全额赔偿。没有合同收集事实劳动关系的证据，如工资表、工作服、证人证言、录音等公司不在一个月内申报，可以在一年内向劳动和社会保障行政部门提交工伤鉴定申请，工伤工人或其家属可以申请。工伤可获得一次性残疾补贴，离职时有一次性医疗补贴和残疾就业补贴，应提交以下材料：（1）工伤鉴定申请表；（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断证书）。工伤鉴定申请表应包括事故的时间、地点、原因和其他基本情况。

收集证明材料，到劳动局找仲裁委员会申请仲裁！如果你已经工伤认定，并且劳动能力鉴定并评上伤残，那么想办法收集实际工资收入证明是非常重要的！因为一次性伤残补助金就和你受伤前12个月的工资平均数有关，而且提供证明材料证明实际工资收入和不能证明工资收入两者之间的赔偿金相差很大！因为根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第八章附则第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。