如果没有工伤认定,可是没有工伤证明怎么赔偿
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对于没有进行工伤认定的案件起诉要求赔偿的应如何处理? 对此类案件,司法实践中掌握的做法是区分为用人单...
工伤公司不赔偿怎么办,不认定工伤单位赔偿
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用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...
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工伤鉴定结果出来后如何申请赔偿
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工伤期间被辞退怎么赔偿
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申请工伤认定结果被拒要赔偿吗?
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劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
工伤是怎么赔偿的?如果他不赔偿怎么办?
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先申报工伤认定,认定下来申请评残,评残下来申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇,单位不执行可向法院申请强制...
如果判定不了工伤应该怎样赔偿
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如果认定不了工伤,可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定...
不明白,就问一问
如果不被认定工伤要怎么赔偿,律师怎么看
交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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工伤怎么找公司要赔偿
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工伤如何界定和如何赔偿
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工伤,如果要求工伤赔偿怎么要?
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我国法律明确规定了如果发生工伤,劳动者依法可以享受工伤保险等其他法律规定的待遇。因此在发生工伤后,劳动者可以在停工留薪期间得到工资并休养身体。如果用人单位没有依法按时向劳动者发放工资的情况下,劳动者可...
临时工工伤不赔偿吗?如果不赔偿怎么赔偿?
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临时工工伤要赔偿。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。 首先需要鉴定他的工伤等级,并不是他想要两个月生活费你就应该给的。...
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果洛二级工伤赔偿标准如何认定
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基...
工伤认定,如果不够伤残等级,有什么赔付
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工伤认定,如果不够伤残等级,赔付范围包括符合标准的医疗费用、住院期间的伙食补助费、经同意之后去异地就...
如果工伤认定评不了级的话就不能赔偿了吗?
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因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二...
对工伤赔偿不满意该怎么办
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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工伤如果不上班要不要赔偿工资
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1,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2,工伤赔偿可以另行申请,由保险公司承担。 3,根据《工伤保险条例》中规定:...
工伤认定后,如果公司不赔偿,我该怎么办?工伤打官司能得到赔偿?
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1,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为伤者缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为伤者缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工...
不被认定工伤如何赔偿,赔偿的材料是哪些?
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提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提供下列材料: 1、本人身份证明(复印件); 2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书...
如果鉴定是工伤怎么要求公司赔偿呢?
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工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的,由单位和工伤保险基金共同承担,主要包含医疗费、住院期...
不做工伤认定可以要求赔偿么
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没有做工伤认定的,应该做工伤认定,然后由工伤保险基金赔偿,如果因用人单位原因不能认定工伤的,由用人单...
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工亡认定下来到赔偿要多久
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如果家暴离婚怎么赔偿
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如果不申请工伤认定有没有赔偿金额
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向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断...
如果不是工伤,工作中被打伤可以索要赔偿吗?
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在工作时间,工作场所,因工作原因造成伤害的,可以要求用人单位申报工伤,然后按工伤保险的规定,给予补偿。工伤保险规定中,医疗费、伙食补助费、护理费、交通、食宿费用、康复的费用、伤残用具、工资等均应由工伤...
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工伤鉴定不上级怎么办,工伤认定不过怎么赔偿
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发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请...
非工伤死亡公司要如何赔偿
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如果不服工伤认定委员会的工伤认定怎么办
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(1)申请行政复议 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。 (2)提起行...
如果工伤认定不通过需要去哪里索赔
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工伤认定不通过赔偿的解决方法: 如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认...