相关法规
相关问答
我国法律明确规定了如果发生工伤,劳动者依法可以享受工伤保险等其他法律规定的待遇。因此在发生工伤后,劳动者可以在停工留薪期间得到工资并休养身体...
对于工伤赔偿,如果协商不成,劳动者可以带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 治疗工伤要确定一个停工...
大家都在问查看更多
要求工厂承担赔偿责任。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
先到单位所在地的劳动部门申请工伤认定,等到治疗终结后再到单位所在地级市劳动能力鉴定委员会申请评残,根据残疾等级计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、根据残疾等级不同还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等、你的情况具体涉及那些项目要看你的实际情况
工伤职工在同一单位多次工伤,应当分别进行工伤认定和劳动能力鉴定,按照鉴定的等级享受分别享受工伤保险待遇。但是,其中鉴定为五至十级的,解除或者终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按照其中最高级别支付一次。 人力资源社会保障部 《关于执行工伤保险条例>若干问题的意见》 人社部发〔2013〕34号 十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
130人已浏览
249人已浏览
118人已浏览
117人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询