2022辞职怎么申请工伤赔偿?
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劳务关系不能认定工伤,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同,就属于...
怎么申请劳动仲裁索要工伤赔偿
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)...
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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给私人老板打工受伤怎么要求赔偿
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申请劳动仲裁要求赔偿伤害的怎么写
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事实与理由: (如实陈述从什么时间应聘到公司,什么时间发生工伤事故,怎么发生的,什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等 最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致,为此,根据《工伤...
没有劳动合同申请工伤赔偿工伤怎么赔偿
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申请工伤认定时没有签订劳动合同的,可以提供下列证据来证明双方存在劳动关系,之后依法申请享受工伤保险待...
如何申请工伤赔偿轻微工伤一般怎么赔偿
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可以进行工伤的伤残等级鉴定,经鉴定后确定伤残等级,根据等级确定赔偿的数额。...
不明白,就问一问
工伤要求赔偿申请怎么写,律师怎么看
工伤怎么找公司要赔偿
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离婚怎么要求赔偿
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专利申请怎么写
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工伤赔偿要写哪些诉讼请求?
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无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险责任的优先适用原则,而对未参加工伤险的...
怎么申请劳动仲裁,请求工伤赔偿。
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申请劳动仲裁申请工伤赔偿,申请人必须提交书面仲裁申请,根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项:(1)劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职...
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临时工工伤怎么赔偿可以申请赔偿吗
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临时工工伤没有劳动合同,员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位...
工伤申请流程与要求
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
怎样申请工伤双重赔偿?
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受伤职工要获得双重赔偿的,应先提出工伤认定申请并认定为工伤,并且第三人对受伤职工的工伤负有责任,在此...
工伤认定怎么申请材料
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申请工伤伤残鉴定流程怎么走
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怎样写工伤赔偿申请,我舅舅受了伤了,然后要去申请工伤赔偿
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申请人:XXX,性别,XX,出生年月:,民族汉,,住址:,号码:,联系电话:被申请人:地址:法定代表人:联系电话:请求事项:请求依法认定申请人在XXXX年XX月XX日受伤为。事实与理由:为此,特向XX...
先赔偿工伤后申请要求赔偿可以吗
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可以。首先,工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴,带有“公法”性质,以社会连带思想和社会风险理论为基本理念,以维护劳动者基本生存权为目的,旨在保障工人因工作导致伤害时获得必...
工伤认定申请怎么写?怎么赔偿?
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根据《工伤保险条例》第十七条的规定,申请工伤认定赔偿的程序: (1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。 (2)所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3...
公司怎么给员工申请工伤赔偿
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
农民工工伤赔偿怎样申请理赔
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农民工在工地发生工伤事故,工地方面应先给其申报工伤,然后根据工伤保险条例的规定支付赔偿款。工地没有给...
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离职书面申请怎么写
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公积金申请书怎么写
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受了工伤申请赔偿罪犯工伤赔偿申请书要如何样写呢?
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申请人:陈某,男/女,汉族,生于XXXX年X月XX日,住XXXX. 被申请人:XXXXXXX公司. 法定代表人:XXXX 委托代理人:有无都可 请求事项:依法认定申请人XXXXX的受伤为工伤. 事实及...
工伤赔偿申请书应该如何写,申请工伤赔偿的申请书我不会写
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申请人:王**,男,年月出生,汉族,**职工,住北京市**区**街道**楼**单元**号,电话:*********被申请人:市******地址:市区***街道***号法定代表人:李**职务:董事长电话...
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如果家庭暴力要求赔偿金要怎么申请赔偿
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遭遇家庭暴力可以要求赔偿。赔偿金的标准根据下列因素确定: 1、侵权人的过错程度。 2、家暴的手段、场...
故意伤害罪赔偿协议怎么写
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工伤赔偿金如何申请工伤赔偿怎么申请
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发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医...
请问工伤事故赔偿请求书怎么写呢?
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1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规...