劳动者在试用期不签劳动合同能算诉讼时效吗

大家都在问查看更多

• 问单位不签劳动合同，劳动者在试用期期间就不劳动合同
  

  用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立劳动合同，而不分开试用期劳动协议，用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的？诉讼时效多久
  

  劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期，则没有试用期。

• 问劳动者在试用期劳动合同需要签订吗-
  

  试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,628人已观看

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  668人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,046人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,918人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者在试用期不签劳动合同怎么办？

  187人已浏览

• 
  劳动者在试用期需要签订劳动合同吗

  159人已浏览

• 
  劳动者在试用期劳动合同需要签订吗-

  173人已浏览

• 
  劳动者不签试用期合同算违约吗

  323人已浏览