婚假期间工资怎么算具体

大家都在问查看更多

• 问工伤期间发工资具体标准怎么算
  

  在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。 答：从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。

• 问婚假期间工资怎么算
  

  职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。 至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

• 问婚假期间工资怎么算？
  

  一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。 至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,129人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,502人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,795人已观看

• 1'15
  五一后离职五一假期算工资么

  16,573人已观看

相关普法查看更多

• 
  产假工资具体怎么算

  233人已浏览

• 
  休婚假期间工资怎么算？

  137人已浏览

• 
  休婚假期间工资怎么算

  202人已浏览

• 
  请婚假期间的工资怎么算

  152人已浏览