工伤可以直接去劳动仲裁吗？

大家都在问查看更多

• 问公司辞职可以直接去劳动仲裁吗
  

  都可以，辞职不辞职都是可以的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问工伤鉴定后可以直接做劳动仲裁吗
  

  做劳动能力鉴定不算是劳动仲裁程序中的一步。 工伤鉴定在社保局，是工伤认定后，在伤势稳定后进行的。鉴定后按工伤等级由工伤保险支付一次性伤残补助金 劳动仲裁是和单位有劳动纠纷，职工本人向劳动仲裁委员会申请的 如果对工伤保险补助金或者鉴定等级有异议，去社保局申请行政复议 如果对单位不缴纳工伤保险造成费用无法报销产生纠纷，本人去劳动仲裁委员会申请仲裁

• 问可以不签劳动合同直接去劳动局仲裁吗？
  

  劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等，适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

  3,778人已观看

• 1'01
  劳动仲裁可以撤诉吗

  2,871人已观看

• 1'13
  工伤劳动仲裁程序怎么走

  1,755人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,658人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤可以直接申请劳动仲裁吗

  342人已浏览

• 
  拖欠工资可以直接去劳动仲裁吗？

  685人已浏览

• 
  因工伤直接申请劳动仲裁可以吗

  221人已浏览

• 
  没有认定工伤可以直接劳动仲裁吗

  487人已浏览