劳动者没有跟用人单位签劳动合同有什么后果

大家都在问查看更多

• 问用人单位的劳动者不签劳动合同会有什么后果
  

  1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。 2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

• 问劳动者不与用人单位签订劳动合同有什么后果
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 3、法律依据： 1）《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问用人单位不与劳动者签订劳动合同有什么后果
  

  员工自行不签订劳动合同，自用工之日起不超过一个月，单位有权解除劳动合同，员工无权要求单位每月支付两倍的工资；一个月以上不满一年的劳动者未签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,542人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,624人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,848人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,024人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位没有跟劳动者签劳动合同后果有哪些

  118人已浏览

• 
  用人单位不和劳动者签订劳动合同有什么后果

  142人已浏览

• 
  劳动者不与用人单位签订劳动合同会有什么后果

  176人已浏览

• 
  劳动者不与用人单位签劳动合同有什么法律后果

  164人已浏览